Suchen Sie nach einem Job, der über das Übliche hinausgeht? Coop gestaltet aktiv jeden Tag und haucht der Arbeit Leben ein.
Schließen Sie sich Coop an und seien Sie dort, wo das Leben sich entfaltet, wo Ihre Leidenschaft eine bedeutende Wirkung hat.
Werden Sie Teil des Teams von Coop und tragen Sie zur Verbesserung des täglichen Lebens der Kunden bei durch vielfältige Produkte und Dienstleistungen. Um mehr darüber zu erfahren, wie Sie sich bewerben können, folgen Sie unserer Anleitung unten.
Über Coop als Arbeitgeber
Coop ist seit über 150 Jahren eine feste Größe in der Schweiz und schreibt kontinuierlich Geschichte. Ob im Einzelhandel, Großhandel oder in der Produktion, Coop bietet eine Vielfalt an Arbeitsmöglichkeiten mit spannenden Aufgaben.
Mit einer Belegschaft von mehr als 95.000 Mitarbeitern aus rund 150 Nationen spielt Coop eine entscheidende Rolle im täglichen Leben der Schweizer.
Bei Coop zu arbeiten hat einen tieferen Sinn – es geht um Engagement für Menschen, lokale Regionen und die Umwelt. Coop steht für die Bereitstellung von außergewöhnlicher Qualität und inspiriert Kunden, Partner und das Team.
Coop: Synonym für Qualität, Teamwork und Nachhaltigkeit
Mitten im Alltag prägt Coop das Leben der Schweizer, und dieses Engagement erstreckt sich auch auf seine Mitarbeiter. Die Vision ist klar: Zweck, Qualität und Teamwork verschmelzen. Dies ist entscheidend, um gemeinsam eine nachhaltige Zukunft zu gestalten.
Was macht Coop besonders?
Der Beitritt zu Coop bringt Sie in eine Gemeinschaft, die sich der Qualität, Verantwortung und zukunftsorientiertem Denken verpflichtet fühlt.
Ihre Rolle kann einen signifikanten Einfluss haben und eine direkte Verbindung zum täglichen Leben der Menschen in der ganzen Schweiz schaffen, um eine erfolgreiche Zukunft bei Coop zu gestalten.
Für die Schweiz – Verpflichtung zur Verantwortung
Seit mehr als 150 Jahren ist Coop ein integraler Bestandteil der Schweiz und hat kontinuierlich ihre Geschichte geprägt.
Dieses Erbe prägt eine Denkweise der Verantwortung gegenüber den Menschen, den lokalen Regionen und der Natur, und stellt sicher, dass alle Handlungen bei Coop von Nachhaltigkeit und Konstanz geleitet sind.
Diese Verpflichtung macht nicht nur die Arbeit bei Coop sinnvoll, sondern trägt auch dazu bei, ihre Werte und Leistungen aufrechtzuerhalten, stolz zu fördern und Exzellenz auf eine durchdachte, konzentrierte und proaktive Weise anzustreben.
Für Qualität – Ein Markenzeichen für Exzellenz
Coop ist handlungsorientiert, setzt auf Pragmatismus und Engagement, um schnell und effektiv zu reagieren und stets auf wirkungsvolle Ergebnisse abzuzielen.
Dieser Ansatz hilft, Chancen zu erkennen, praktische Lösungen zu entwickeln und hochwertige Ergebnisse zu erzielen, die den Ruf von Coop stärken.
Dieser Erfolg ist eine Quelle des Stolzes und treibt die Streben nach weiterer Exzellenz auf eine durchdachte, fokussierte und proaktive Weise voran.
Für das Team – Einheit und Stärke
Coop repräsentiert das vielfältige Gewebe der Schweiz. Unabhängig von individuellen Rollen herrscht bei Coop ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das auf gegenseitigem Respekt, Offenheit und gemeinsamem Ehrgeiz basiert.
Die Vielfalt innerhalb der Teams und Aufgaben fördert das persönliche Wachstum und stärkt den gemeinsamen Antrieb, Ziele gemeinsam zu erreichen, was ein Gefühl von Sicherheit und Einheit verstärkt, das für zukünftige Erfolge unerlässlich ist.
Für die Zukunft—kontinuierliche Innovation
Coop strebt danach, führend zu sein, durchdrungen von Leidenschaft für Innovation und einem proaktiven Ansatz für zukünftige Herausforderungen.
Im Einklang mit gesellschaftlichen, technologischen und Markttrends nutzt Coop Kreativität und Begeisterung, um Prozesse und Dienstleistungen zu gestalten, die Kunden begeistern und Kollaborateure inspirieren, und dadurch fortlaufend die Evolution von Coop hin zu größeren Erfolgen fördern.
Dieser visionäre Ansatz pflegt Stolz und motiviert zu kontinuierlicher Exzellenz auf nachdenkliche, konzentrierte und proaktive Weise.
Coop Rabatte und Vorteile
Coop bietet seinen Mitarbeitern ausgezeichnete Vorteile und Rabatte, was es zu einem prominenten Unternehmen für Bewerber macht. Entdecken Sie unten, was Coop seinen Mitarbeitern bieten kann:
Coop Rabattangebote
Coop finanziert zwei Drittel der Altersvorsorgebeiträge und erhöht damit deine finanzielle Stabilität für die Zukunft.
Das Unternehmen setzt sich auch mit einer zertifizierten Equal-Pay-Politik für Fairness ein, um eine gerechte Entlohnung in allen Positionen sicherzustellen.
Familien- und Ruhestandsvorteile
Coop unterstützt seine Mitarbeiter mit bedeutenden familienfreundlichen Leistungen, darunter 18 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub.
Zusätzlich stehen flexible Optionen für den vorgezogenen Ruhestand ab 58 Jahren zur Verfügung, um einen sanfteren Übergang in den Ruhestand zu ermöglichen.
Unterstützungsdienste
Coop bietet kostenlose umfassende Unterstützungsdienste an, einschließlich finanzieller, gesundheitlicher, persönlicher und geschäftlicher Beratung.
Diese Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, Ihnen zu helfen, verschiedene Aspekte Ihres Lebens effektiv zu managen.
Bildung und Ausbildung
Coop investiert in Ihr berufliches Wachstum mit fast 600 internen Schulungskursen. Die aktiven Talentmanagement-Programme sind darauf ausgelegt, das Potenzial innerhalb des Unternehmens zu nutzen und zu entwickeln.
Coop unterstützt auch externe Weiterbildung und Schulungen, um kontinuierliche persönliche und berufliche Entwicklung zu ermöglichen.
Arbeitszeiten und Flexibilität
Coop bietet flexible Arbeitsmodelle, die auf unterschiedliche Bedürfnisse zugeschnitten sind, einschließlich Teilzeitoptionen, der Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Job-Sharing-Modellen.
Diese flexiblen Richtlinien berücksichtigen verschiedene Lebensphasen und persönliche Verpflichtungen und verbessern die Work-Life-Balance.
Gesundheitsinitiativen
Coop fördert einen gesunden Lebensstil unter seinen Mitarbeitern, indem es Rabatte in den Update Fitnesszentren anbietet. Die Teilnahme an verschiedenen vom Unternehmen gesponserten Läufen wird gefördert und ist kostenlos.
Regelmäßige betriebliche Sportaktivitäten werden ebenfalls angeboten, um eine Gemeinschaft für Wellness und aktives Leben zu fördern.
Kommunikationstools
Bleiben Sie mit der internen Mitarbeiter-App von Coop verbunden und informiert. Dieses Tool stellt sicher, dass Sie immer auf dem Laufenden sind mit Unternehmensnachrichten und Aktualisierungen, was eine bessere organisationale Kommunikation und Engagement ermöglicht.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Coop erweitert sein betriebliches Gesundheitsmanagement, um Ihr Wohlbefinden sowohl bei der Arbeit als auch zu Hause zu unterstützen.
Zu den Leistungen gehören individuelle ergonomische Bewertungen, medizinische Hilfsmittel für spezifische Bedürfnisse, jährliche Grippeimpfungen und proaktive Gesundheitsuntersuchungen.
Verschiedene betriebseigene Sportaktivitäten wie Fußball, Joggen, Tennis und Volleyball stehen zur Verfügung und fördern einen gesünderen Lebensstil.
Coop Gemeinsame Jobs: 2024
Im Jahr 2024 bietet Coop weiterhin verschiedene Karrieremöglichkeiten, die vielfältige Fähigkeiten und Interessen abdecken.
Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Übersicht über gängige Jobs bei Coop, die die Natur und Verantwortlichkeiten jeder Rolle sowie die geschätzten Gehälter für diese Positionen umreißen.
- Verkaufsberater im Einzelhandel: Kunden unterstützen, Kassenvorgänge abwickeln und für eine angenehme Einkaufsatmosphäre sorgen.
- Lagerbetreiber: Lagerlogistik verwalten, Produkte effizient einlagern, auswählen und versenden.
- Kundenbetreuer: Anfragen und Beschwerden bearbeiten, Kundenprobleme schnell lösen.
- Filialleiter: Filialbetrieb überwachen, Mitarbeiter führen und finanzielle Ziele erreichen.
- Metzger: Fleischprodukte schneiden, vorbereiten und verwalten, Qualität und Sicherheit gewährleisten.
Geschätzte Gehälter:
- Verkaufsberater im Einzelhandel: Ungefähr €22.000 pro Jahr
- Lagerbetreiber: Ca. €25.000 pro Jahr
- Kundenbetreuer: In der Regel €24.000 pro Jahr
- Filialleiter: Üblicherweise €50.000 pro Jahr
- Metzger: Geschätzt €30.000 pro Jahr
Bewerbungsverfahren bei Coop
Die Bewerbung für eine Stelle bei Coop ist unkompliziert und darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass die richtigen Kandidaten unserem Team beitreten. Im Folgenden sind die Schritte im Bewerbungsverfahren kurz erläutert:
Bewerbungsverfahren bei Coop:
- Jobsuche Durchsuchen Sie die Coop Karrierewebsite, um verfügbare Stellen zu finden, die mit Ihren Fähigkeiten und Interessen übereinstimmen.
- Online-Bewerbung Senden Sie Ihre Bewerbung online ab, inklusive Ihres Lebenslaufs und Anschreibens.
- Erstprüfung Das HR-Team von Coop überprüft Bewerbungen, um Kandidaten auf der Grundlage ihrer Qualifikationen und Erfahrungen in die engere Auswahl zu nehmen.
- Telefonisches Vorstellungsgespräch Ausgewählte Kandidaten nehmen an einem telefonischen Vorstellungsgespräch teil, um über ihren Werdegang und ihr Interesse an der Position zu sprechen.
- Persönliches Vorstellungsgespräch Erfolgreiche Kandidaten des Telefoninterviews werden zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit dem Einstellungsmanager eingeladen.
- Assessment Einige Positionen erfordern zusätzliche Bewertungen zur Beurteilung spezifischer Fähigkeiten oder Kompetenzen.
- Referenzprüfung Coop kontaktiert angegebene Referenzen, um Ihre früheren Beschäftigungen und Qualifikationen zu überprüfen.
- Arbeitsangebot Erfolgreiche Kandidaten erhalten ein formelles Arbeitsangebot, das die Beschäftigungsbedingungen umreißt.
- Einarbeitung Neue Mitarbeiter absolvieren den Einarbeitungsprozess, der eine Orientierung und Schulung zur Integration in ihre Rollen bei Coop beinhaltet.
Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben an die Stelle an. Recherchieren Sie über Coop und reflektieren Sie Ihr Verständnis Ihrer Bewerbung.
Üben Sie für Vorstellungsgespräche und konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken. Seien Sie während der Gespräche ehrlich und begeistert. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen aktuell sind. Zeigen Sie nach den Gesprächen Interesse, indem Sie sich melden.
Abschluss
Bei Coop mitmachen bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das Qualität, Nachhaltigkeit und Gemeinschaft schätzt.
Mit einer Vielzahl von Jobmöglichkeiten und exzellenten Vorteilen ist Coop nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern ein Ort, an dem du wirklich etwas bewirken kannst. Bereit, Teil von etwas Größerem zu sein?
Folge unserer Anleitung, um noch heute mit dem Bewerbungsprozess zu beginnen und dazu beizutragen, das Leben der Kunden durch vielfältige Produkte und Dienstleistungen zu bereichern.
